Preguntas para hacer al final de una entrevista (y las que nunca deberías hacer)

Al final de casi toda entrevista laboral, el entrevistador hace la misma pregunta: "¿Tenés alguna pregunta para nosotros?". El 72% de los candidatos no aprovecha este momento — responden "no, creo que todo está claro" y pierden una de las mejores oportunidades de la entrevista.

Hacer buenas preguntas al final de una entrevista tiene dos funciones: demuestra que te preparaste e investigaste, y te da información real para decidir si querés ese trabajo.

Las mejores preguntas para hacer al final de una entrevista

Sobre el rol y el día a día

• "¿Cómo se ve un día típico en este puesto?" — Te da una imagen real del trabajo, no la versión marketinera de la descripción.
• "¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta alguien en este rol en los primeros 90 días?" — Revela qué tan preparados están para incorporarte y qué tan realistas son sus expectativas.
• "¿Qué es lo que más disfrutan del trabajo las personas que ocupan este puesto?" — Una pregunta indirecta que suele revelar la cultura real del equipo.

Sobre el equipo y la empresa

• "¿Cómo describirías la cultura del equipo?" — Observá la pausa antes de la respuesta. Si tienen que pensarlo mucho, es información.
• "¿Cuál fue el mayor logro del equipo en el último año?" — Si no pueden responder esta pregunta, es una señal.
• "¿Cómo maneja el equipo los desacuerdos o cuando algo no sale bien?" — Distingue equipos maduros de equipos que barren los problemas debajo de la alfombra.

Sobre el crecimiento y el futuro

• "¿Cómo ven este rol evolucionando en los próximos dos años?" — Te dice si hay espacio real para crecer o si el puesto es un callejón sin salida.
• "¿Qué es lo que hace que alguien sea muy exitoso en este rol?" — Te da el criterio real de evaluación, que suele ser diferente a la descripción del puesto.
• "¿Qué es lo que más te gusta de trabajar acá?" — Preguntarle directamente al entrevistador sobre su experiencia personal cambia la dinámica y genera respuestas más honestas.

Sobre el proceso de selección

• "¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso?" — Siempre preguntá esto al final. Te da un timeline y demuestra que estás interesado en avanzar.
• "¿Hay algo de mi perfil o de lo que hablamos hoy sobre lo que tengas dudas?" — Pregunta difícil pero muy efectiva. Te da la oportunidad de responder objeciones antes de que te descarten.

Preguntas que nunca deberías hacer

• "¿Cuánto es el sueldo?" en una primera entrevista — esperá a que lo mencionen ellos, o preguntalo en la segunda instancia.
• "¿Cuántas vacaciones tengo?" antes de recibir una oferta — señala que pensás más en el tiempo libre que en el trabajo.
• "¿Puedo trabajar desde casa?" si ya lo discutiste en la entrevista — mostrá que prestás atención.
• "¿Qué hace exactamente su empresa?" — Investigá antes. Esta pregunta es imperdonable.

Cómo preparar las preguntas antes de la entrevista

Las mejores preguntas surgen de investigar. Antes de cada entrevista, revisá el LinkedIn de la empresa, sus noticias recientes, y la descripción del puesto. Notá qué está dicho de forma vaga — ahí es donde una buena pregunta puede revelar mucho.

Landed te ayuda a prepararte para entrevistas: cuando una postulación avanza a la etapa de entrevista, podés ver el análisis de compatibilidad para recordar qué puntos fuertes tenés para ese puesto específico y cuáles podrían ser preguntas difíciles.